Как принять на работу лицо без гражданства: инструкция для работодателя

02.08.2026

Лица без гражданства могут легально работать в России. Для этого им нужно временное удостоверение личности, РВП или ВНЖ. Патент им не нужен, но работодатель обязан соблюдать правила оформления и уведомлять МВД.

Кто считается лицом без гражданства

Лицо без гражданства (апатрид) не имеет российского гражданства и не может подтвердить гражданство другой страны. Такое случается при отказе от гражданства, его лишении, рождении в семье без гражданства или если страна перестала существовать.

Главный документ апатрида в России это временное удостоверение личности. Оно выдаётся на 10 лет, заменяет паспорт и подтверждает право на проживание. Получить его можно в МВД в течение 10 рабочих дней после проверки сведений.

Патент не нужен, но нужен учёт

Если у человека есть временное удостоверение личности, ему не нужны патент, разрешение на работу или рабочая виза. Работодателю также не требуется разрешение на привлечение иностранных работников. Апатрид может работать в любом регионе России.

Обязательное условие: человек должен состоять на миграционном учёте и иметь полис медицинского страхования. Работодатель должен сам следить за сроками действия удостоверения и полиса своих сотрудников.

Как оформить приём на работу

Сначала проверьте временное удостоверение личности: подлинность и срок действия. Убедитесь, что работник встал на миграционный учёт в течение 7 рабочих дней после получения документа. Затем заключите трудовой договор и в течение 3 рабочих дней отправьте уведомление в МВД.

Для оформления нужны: удостоверение личности с отметкой об учёте, документ об образовании, трудовая книжка, полис, справка о судимости и об отсутствии наркозависимости, СНИЛС и ИНН. Если у человека есть РВП или ВНЖ, трудоустройство оформляется на основании этих документов.

Уведомления и штрафы

Работодатель обязан уведомлять МВД о приёме и увольнении лица без гражданства в течение 3 рабочих дней. Уведомление можно подать лично или заказным письмом. Заполняйте документ без сокращений и исправлений.

За нарушение срока подачи уведомления или приём на работу без необходимых документов возможен штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности компании до 90 суток.

Частые вопросы