Как принять на удалённую работу иностранного гражданина

02.08.2026

Российские компании могут нанимать иностранцев на удалённую работу. Это удобно, но важно правильно оформить документы. Объясняем, какие есть варианты договора и что нужно сделать по закону.

Что такое удалённая работа

Удалённая работа по ст. 312.1 ТК РФ означает, что сотрудник работает вне офиса. Он использует интернет и цифровые инструменты. При этом за ним сохраняются все гарантии: зарплата, отпуск, компенсации.

Для иностранных граждан важно, где они находятся. От этого зависит, какой договор можно заключить.

Какой договор подходит

Если иностранец живёт за пределами России, с ним можно заключить только договор ГПХ. Трудовой договор не подойдёт: работодатель не может обеспечить безопасные условия труда, как того требует ТК РФ.

Если иностранец находится в России, можно заключить и ГПХ, и трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указывают место работы. Для иностранца с патентом это регион, где выдан патент. Работать нужно именно в этом регионе.

В договоре ГПХ нельзя прописывать «должность», «зарплату», «работодателя». Иначе его могут признать трудовым.

Налоги и уведомление в МВД

Если иностранец работает по ГПХ из-за границы, его доходы облагаются НДФЛ, если он использует российские домены или информационные системы, которые находятся в РФ.

Уведомлять МВД о заключении договора с иностранцем, который живёт за рубежом, не нужно. Если же иностранец находится в России, работодатель должен направить уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней.

Миграционный учёт и преимущества

Принимающая сторона должна поставить иностранца на миграционный учёт в течение 7 дней после его приезда. Для граждан Таджикистана срок 15 дней, для граждан Армении, Казахстана и Киргизии 30 дней.

Если специалист работает удалённо из другого региона, компания не считается принимающей стороной. Тогда иностранец сам встаёт на учёт по месту фактического проживания.

Удалённая работа даёт компаниям доступ к специалистам со всего мира. При этом не нужно тратиться на визы, офис и переезд.

Частые вопросы