Контроль доходов мигрантов: новые требования с 2026 года

28.07.2026

18 марта 2026 года Госдума одобрила законопроект о контроле доходов иностранных работников. Теперь работодателям и мигрантам нужно готовиться к новым требованиям: МВД сможет получать данные о зарплате из ФНС, а минимальный доход должен быть не ниже прожиточного минимума. Разбираемся, что меняется.

Новый закон: контроль доходов вместо проверок документов

18 марта 2026 года в первом чтении одобрен законопроект, который вводит контроль уровня дохода иностранного работника. Теперь важен не только патент, но и доход не ниже прожиточного минимума с учетом региональных коэффициентов. МВД сможет получать сведения о доходах из ФНС. Также обсуждается корректировка модели патента — с учетом иждивенцев, находящихся в РФ.

Раньше контроль строился вокруг документов: патент, регистрация, авансовые платежи НДФЛ. Теперь добавляется новый критерий — достаточность дохода. Это значит, что даже при наличии патента у работника могут возникнуть проблемы, если официальный доход ниже установленного уровня.

Риски низкой зарплаты и иждивенцев

Если работодатель платит низкий официальный оклад, а остальное — неформально, это становится риском. При интеграции данных ФНС и МВД такие схемы будут заметны. Доход ниже прожиточного минимума может быть основанием для проверки.

Особенно уязвимы работники с частичной занятостью по документам, но фактической полной занятостью. Если у мигранта есть иждивенцы в России, низкий доход делает его положение еще более шатким. Законопроект может учитывать членов семьи, что увеличит финансовую нагрузку на работника.

Что делать работодателям: подготовка к новым правилам

Рекомендуется уже сейчас проверить, соответствует ли официальный доход иностранных работников прожиточному минимуму в регионе. Учитывайте региональные коэффициенты и особенности графика. Формируйте список работников с доходом, близким к минимуму, и тех, у кого есть иждивенцы.

Убедитесь, что выплаты проходят официально, размер начислений соответствует фактической занятости, и нет расхождений между трудовым договором, табелем и расчетом зарплаты. Ведите кадровое досье с данными о начислениях, периодичности выплат, изменениях условий. Регулярно проверяйте статус работника (патент, миграционный учет).

Настройте взаимодействие HR, бухгалтерии и руководителей для синхронизации данных. Устраняйте расхождения до того, как они станут предметом проверки. Скорость выявления несоответствий со стороны государства может быть выше, чем ваша внутренняя реакция.

Частые вопросы