Штрафы и удержания из зарплаты мигрантов: что законно, а что нет

26.07.2026

Многие работодатели вычитают деньги из зарплаты за опоздания, недостачу или нарушение правил. Но такие удержания часто незаконны. Разбираемся, когда работодатель имеет право забрать часть зарплаты, а когда это грозит трудовым спором.

Когда удержания из зарплаты законны

Трудовой кодекс (статья 137) разрешает удерживать зарплату только в строго определенных случаях: налоги и обязательные взносы, исполнительные листы по алиментам или долгам, возврат неотработанного аванса, излишне выплаченных сумм (например, из-за счетной ошибки) и возмещение ущерба при соблюдении процедуры. При каждой выплате удержать можно не более 20% от суммы (в исключительных случаях – больше, но это редкость).

Простой, недополученная прибыль, жалобы клиентов и управленческие ошибки – это не ущерб, который можно переложить на работника. Также незаконно вычитать деньги за форму, спецодежду или проживание, если нет документального согласия работника.

Что нельзя вычитать: штрафы и премии

Статья 192 ТК предусматривает только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение. Денежных штрафов за опоздания, разговоры по телефону или жалобы клиентов в законе нет. Даже если штраф прописан во внутренних документах, он незаконен.

Удержание и невыплата премии – разные вещи. Если премию не начислили из-за невыполнения плана, это может быть законно при условии, что правила премирования заранее оформлены и работник с ними ознакомлен. Но если премия выплачивалась каждый месяц как постоянная часть зарплаты, ее резкое снятие – повод для спора.

Расчетный листок – ваш главный документ. Работодатель обязан выдавать его при каждой выплате. Если в нем не указано, за что удержаны деньги, это нарушение. Для мигрантов листок особенно важен: он помогает понять, все ли выплаты произведены законно.

Особенности для иностранных работников

Если работодатель оплачивает за вас патент, разрешение на работу или регистрацию, он не может просто вычесть эти суммы из зарплаты. Нужно ваше письменное согласие и четкие документы: договор займа, аванс или добровольное распоряжение.

Жилье для мигрантов: условия оплаты должны быть заранее прописаны в договоре или локальном акте. Нельзя удерживать деньги за общежитие без вашего согласия.

При недостаче или порче имущества работодатель обязан провести проверку, запросить объяснения и доказать вашу вину. Без этого удержание незаконно. Если с вас уже удержали деньги без объяснения – требуйте расчетный листок и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Частые вопросы