Задержка зарплаты у иностранных работников: что делать и какие доказательства сохранить

30.07.2026

Иностранные работники часто боятся спорить с работодателем из-за невыплаченной зарплаты. Однако закон на их стороне: задержка даже на один день — нарушение. Разбираемся, какие документы собирать, как зафиксировать долг и куда жаловаться.

Когда возникает задержка и как её зафиксировать

Работодатель обязан платить зарплату минимум дважды в месяц. Окончательный расчёт — не позже 15 календарных дней после окончания периода. Если дата выплаты выпала на выходной или праздник, деньги должны прийти раньше. Финансовые трудности компании или ошибки не освобождают от ответственности.

Соберите доказательства: трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, графики смен, переписку с руководством. На скриншотах должны быть дата, время и отправитель. Храните копии на личной почте или в облаке.

Как зафиксировать долг и потребовать компенсацию

Напишите заявление работодателю с требованием выплатить зарплату и выдать расчётный листок. Сделайте два экземпляра: один с отметкой о вручении оставьте себе. Если не принимают, отправьте заказным письмом с описью вложения.

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. Например, при долге 70 000 рублей и просрочке 10 дней при ставке 14,25% компенсация составит 665 рублей.

Куда обращаться и что делать, если нет договора

Если работодатель игнорирует заявление, подайте жалобу в трудовую инспекцию через сервис «Онлайнинспекция.рф». Также можно обратиться в прокуратуру или суд. Срок обращения в суд — один год с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Если нет трудового договора, соберите другие доказательства: переписку о приёме на работу, фото на рабочем месте, пропуск, денежные переводы. В суде сначала придётся доказать факт трудовых отношений.

Помните: спор о зарплате не влияет на патент, РВП или регистрацию. Не отдавайте работодателю оригиналы миграционных документов.

Частые вопросы